Gerente de Mantenimiento Equipos/Instalaciones

Querétaro
Presencial
1 Puesto
Contrato por tiempo indeterminado
Tiempo Completo

Importante Empresa dedicada a la Fabricación de Lubricantes ( UREA), Solicita:


“Gerente de Mantenimiento de Equipos e Instalaciones"


Requisitos:

  • Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Automatización y Control, Ingeniería Química Y Ingeniero en Mantenimiento.
  • Experiencia: 5 años en sector industrial (Sector Químico o Petrolero, Preferentemente).
  • INDISPENSABLE RADICAR EN Querétaro, con disponibilidad para viajar dentro y fuera del estado


Actividades:

  • Supervisa la instalación y seguimiento de nuevos equipos y sistemas implementados.
  • Gestiona la integración de nuevas tecnologías y prácticas en la planta.
  • Coordina con proveedores de equipos y servicios para asegurar el suministro adecuado y a tiempo de los materiales necesarios para el mantenimiento.
  • Atención a falllas de TAD's, viaticos, envios et.
  • Elaborar y ejecutar programas de mantenimiento preventivo para garantizar que las TADs, equipos, maquinarias, sistemas e instalaciones de la planta funcionen de manera óptima.
  • Supervisar las actividades de mantenimiento correctivo para resolver fallas o paradas no planificadas, minimizando tiempos de inactividad.
  • Coordinar y supervisar al equipo de mantenimiento, asegurando que estén capacitados, motivados y siguiendo los procedimientos correctos.
  • Distribuir tareas y responsabilidades entre los técnicos de mantenimiento y asegurarse de que se cumplan los tiempos y estándares de calidad.
  • Asegurar que todas las actividades de mantenimiento se realicen de acuerdo con las normativas de seguridad industrial, medioambientales y de calidad vigentes.
  • Fomentar una cultura de seguridad entre el personal y realizar auditorías de seguridad periódicas.
  • Analizar las causas raíz de las fallas recurrentes o mayores en la maquinaria y desarrollar planes para evitar que se repitan.
  • Utilizar herramientas y técnicas de diagnóstico avanzado para solucionar problemas complejos.

Experiencia en:

  • Mantenimiento de equipos industriales, (maquinaria de producción, mezcladoras, bombas, compresores, motores eléctricos y sistemas de automatización)
  • Familiaridad con los sistemas hidráulicos, neumáticos, eléctricos y electrónicos presentes en la planta.
  • Técnicas de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo.
  • Gestión de repuestos y suministros (esenciales para el mantenimiento).
  • Normativas de seguridad industrial y medioambientales:
  • Capacidad para realizar auditorías de equipos y planificar mantenimientos a largo plazo.
  • Calibración y pruebas de equipos (Conocimiento en la calibración de equipos e instrumentos de medición utilizados en la producción de lubricantes y capacidad para realizar pruebas de funcionamiento y rendimiento de equipos y maquinaria).
  • Gestión de equipos y liderazgo (motivar y gestionar equipos técnicos, delegar tareas y coordinar con otros departamentos)
  • Gestión de presupuesto y costos (Habilidades para la gestión y control de presupuestos del área de mantenimiento).
  • Planificación y programación de mantenimiento (Preventivo y correctivo).
  • Gestión de proyectos:
  • Cumplimiento normativo y calidad (Conocimiento de normativas y estándares internacionales de calidad (ISO, normas específicas del sector químico) aplicables a la industria de lubricantes y mantenimiento).
  • Cocimiento en mecánica convencional, instalaciones hidráulicas, eléctricas, hidrosanitarias, albañilería, etc.

Ofrecemos:

· Salario competitivo y cotización 100% ante el imss

· Prestaciones de Ley desde el primer día

· Beneficios superiores a la ley

. Lunes a Viernes de 8:00 am a 5:00 pm


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Requisitos

Estudios
Educación superior - Licenciatura

Valorado

Experiencia profesional
5-10 años

Sobre Leaders & Talent

Somos un equipo de profesionales, con alcance en la ejecución de servicios especializados para implementar procesos en capital humano alienados al modelo de negocio, fortalecer su marca empleadora, incrementar el desempeño de sus colaboradores, lograr crecimiento, rentabilidad y permanencia de las organizaciones.